我最近检查出来怀孕了，觉得有些顾虑。 一、公司有为我交社保，但我没有和公司签订合同，公司能不能以此为理由辞退我？ 二、由于目前自己有了身孕，常感觉易疲劳，所以工作效率打了折扣，请问老板能不能以此为理由辞退我？ 三、如果老板要求我自动辞职，我可不可以要求赔偿，并且赔偿的金额标准是什么？ 四、我的老板是一个性格暴躁的人，我担心他不顾我是孕妇的状态就对我大吼大叫而间接影响到孩子，如果我气愤之下自动辞职，可以要求他赔偿吗？并且赔偿的金额标准是什么？ 请各位一一告知，并且告知我依据的劳动法的哪一条。谢谢！ [[i] 本帖最后由 yueweizhuangzhu 于 2007-1-3 04:28 PM 编辑 [/i]]
劳动纠纷
2007-01-03 17:33:21
共有2位律师解答
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没有签订劳动合同,但形成了事实劳动关系.
不能主动提出辞职,
单位不能辞退.至少应该到哺乳期满后可解除合同,但单位仍应该支付经济补偿金. -
公司为职工缴纳了社保， 不能以此怀孕为理由辞退你，老板要求你自动辞职你可以不同意。或者申诉到劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
