因在上班期间受伤，劳动者与用人单位没有签订劳务合同，没有购买意外保险，劳动者也没有其它东西能证明其劳务关系，这种情况怎么进行工伤认定
劳动纠纷
2020-02-15 15:13:54
共有4位律师解答
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
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您好，是否有工友等人证和物证呢追问：有工友看见，但是不确定工友能否作证
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您好准备好相关资料包括住院证明等！可以提出工伤申请！追问：这种没有其它东西证明不了劳动关系的也可以吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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