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本人年前十二月中旬时,跟上级提出离职,我是试用期员工,三天即可离职。和上级沟通后,上级劝我年后离职,于是我工作到公司年前放假最后一天,一月二十二日。当时没有决意离职,也是考虑到公司的难处,自己也再忍耐一下。一月二十三日才开始休假,后来因为疫情,一直没有回公司上班,期间公司也没设打卡考勤。今天人事想寄离职表过来,让我填离职日期为1.22,这不合理吧?请提供帮助,不甚感谢

合同纠纷
2023-02-25 23:07:47
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律师解答共有2条
  • 单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
  • 法律分析:
    劳动法规定,试用期内离职的,只需要提前三天向公司提交辞职申请,三天后便可与公司解除劳动合同,并办理离职手续,结算工资。过了试用期的话要提前三十天提交辞职申请,三十天后才可与公司解除劳动合同。三天后,公司如果以任何理由,任何借口拖欠工资,克扣工资,都可以向当地劳动部门请求帮助,劳动部门会维护劳动者的合法权益。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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跟上级提出离职,我是试用期员工,也是考虑到公司的难处,这不合理吧?
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跟上级提出离职,我是试用期员工,也是考虑到公司的难处,这不合理吧?
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