大家好！ 我原在一家公司工作担任会计,和公司签订了三年的合同,合同里规定:未满合同约定服务年限而要求解除劳动合同的,应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元. 合同于02年7月签订,我在04年3月18日提出辞职申请,并办理了相应的交接手续.但单位不同意终止合同. 现在已经上诉法院,申请赔偿岗位培训费23万,违约金1.3万. 本人在任职期间，并未受任何的培训，单位提出的培训损失是否合理，合法？ [em00]
劳动纠纷
2004-06-20 19:26:01
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首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 就您的情况看，劳动仲裁裁决支付违约金的依据不充分，劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元
”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，两种方式可任选一种。按照原劳动部的规定，要求赔偿培训费必须是用人单位出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下。如您所说，既然不存在技术培训，当然无需支付赔偿费。建议您到法院起诉。 -
1、由于你提前解除劳动合同，你需承担合同中约定的违约责任。
2、如你在任职期间，并未受由单位出资或提供的任何培训，则单位要求你赔偿培训损失没有法律依据。 -
劳动者是弱者为找工作劳心劳力，但也要考虑风险，如果条件恶劣，那只有放弃否则成本太高！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
