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「香港上市公司」我的试用期共6个月,已试用5个月,还有1个月转正,总监突然找我说不予以转正,她说虽然工作/人品/性格均没有问题(已录音),但是因为公司马上要裁员了,我是部门唯一在试用期内的,所以春节之后就办手续,提问:1、这种情况我可以提出要求赔偿吗? 2、我是否有年底绩效?因为offer里签了绩效为3个月工资,但是劳动
合同
中未体现。
劳动纠纷
2020-01-20 19:32:14
共有5位律师解答
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。
您好,得看offer里怎么写的
你好,可以要求赔偿,绩效是否可以主张,得看offer里怎么写的
追问:
浮动薪酬包括年绩效奖金、超额业绩奖金和月绩效工资三部分,在发放前因任何原因离职 都将不适用此浮动薪酬。
年绩效奖金:相当于 3 个月工资作为年绩效奖金发放,全集团/区域/城市公司完成当年业绩且员工评价为 B(含)以上才可发放,奖金金额将根据您在公司的服务时间进行折算。
超额业绩奖金:将根据公司整体经营业绩确定。
月绩效工资:为及时的体现薪酬与绩效的相关性,公司设定月绩效工资,及时奖励有卓越 贡献的员工。
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