在公司没有签劳动合同，是老板不给签，同时也没给缴五险，开始老板承诺上六休一，之后以工作任务多为理由不让休息，然后在当月请假了6天是否应该算是调休加两天休息？老板说的是只要请假不算满勤，休息另外的休息的四天也不给工资是否合理？
劳动纠纷
2023-03-03 13:18:05
共有2位律师解答
-
你在公司已经工作多久了，请告知具体情况另外你分析计算。追问：从20129年6月21号到1020年1月6号解答：你可以申请劳动仲裁要求赔偿的。
-
劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
