法律咨询
您好!我曾入职
惠州
一家国企,任职招商总监,工资底薪为1万5千元十招商佣金20万。但劳动合同工资只写了2千元,且签了几份绩效考核制度,其中一份提到是应发工资x绩效评分,现已离职,但到次月结算工资时,企业以70%的绩效评分克扣,评价表本人不认可,企业合法克扣?另外,我本应每月有6天休息,企业以本人没申请加班为由,不支付加班工资,合法?
劳动纠纷
2020-01-17 09:41:18
共有3位律师解答
你好,建议先让我们律师征询细节情况,先做一下具体说明指做指导整理一下手上證据,找一位律师当面详谈下
您好,可以申请劳动纠纷维权,建议让律师介入协助处理
你好,扣了多少钱?加班工资多少?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和劳动者单方解除。协商解除需双方达成一致,通常更和平;劳动者单
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