产假休了158天，我们公司从25号到下个月25号算一个月，年终考核因为产假扣了我六天的，一天0.2分，后来因为一些原因又休了5天年假，年终考核又把这五天的分给我扣了，导致最后倒数，以前年终考核倒数的会被解除劳动合同，如果公司因为这样要跟我解除劳动合同是合法的吗
劳动纠纷
2020-01-16 15:31:05
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用人单位这种解除劳动合同的方式违反法律规定，可以向劳动监察大队反映或劳动仲裁为提起仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
