无薪放假是违反劳动法的。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动
合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动法对产假申请的规定是什么
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
4、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。