本人入职一家集团公司的下属企业a，在a公司工作10年，签有无固定期限合同，2017年内部调动到b公司，b公司为集团公司的另外一家子公司与另外一家公司合资的公司，与b公司没有签订劳动合同，现在 b公司因经营问题要裁员或转岗降薪，本人持有a公司有限合伙公司的股票，并与b公司签署有投资协议，但是未支付投资款，但是工商注册已完成，基于上述情况，请给出建议，本身目标想离职拿补偿，请问有多大胜算，如何操作 ，如果结束转岗降薪又如何操作
劳动纠纷
2020-01-18 20:36:06
共有3位律师解答
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
您好~是可以得到的,是合法的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
