劳动合同的试用期一年下面第二点有个专项培训费用，如果自离会不会造成违约金，服务期的时间是跟试用期一年的时间吗？ 我们店是卖粉的，老板属于加盟商 ，入职去总部学习怎么烫粉，制作的流程，听老板说是花钱送去学的 ，那这个培训是属于工作前的新人培训还是专项培训费用，签合同的时候也没见老板说这方面的事，就叫我们签字，我也自己看了一遍，想这应该做得蛮久的，就是前几天工作不小心割伤了手，有块肉被切下来了，也不是很要紧，就是个把月不能碰水，现在还在店里做，就想着不想做了。我今年19岁，劳动法也不是太懂，叔叔阿姨你们能帮帮我吗？
劳动纠纷
2023-03-07 07:14:21
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一、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 -
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