我在网上谈好直接飞来杭州上班，还差2天就满一个月，但上司说我不合格，直接让第二天不用上班了，问她原因说我什么都不会，说我做事说话不符合身份，就不合格。然后该发工资了说按半个月工资算，没有上完一个月，所以是没有按保底算的。但谈好是保底算应酬的，说正常休假也不是算薪酬的。我一个人过来的，后面在宿舍多住了几天，因为是临时辞退的，我要去面试，不的不在宿舍住的，一共住了4天找到工作立刻搬走了。正常薪酬是1W每月，本月上了18天，说只给2000左右薪水，这样我能按正常算薪酬吗？
劳动纠纷
2020-01-08 20:43:48
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有没有签订试用期合同？对方辞退有没有说明具体原因或者入职前有没有向你展示工作要求以及单位规章制度规范？追问：没有的，当时直接晚上飞到，第二天上班，填了入职面试登记而已，也没给我什么规范，本来入职以为自己是归属公司，后面才知道我所属的店是经理自己的，没有给我展示过规章制度工作要求解答：那你可以去劳动局反映这个情况，但你自己要考虑这个值不值得。首先这种情况时间以及收集证据还有处理调解都需要时间的追问：我想知道他如果按照说的这样子去发的话是正确的，还是不是正确的。这属于维权嘛？她给以前的员工也这样去扣除薪酬过追问：我想知道他如果按照说的这样子去发的话是正确的，还是不是正确的。这属于维权嘛？她给以前的员工也这样去扣除薪酬过解答：这个肯定不正确啊，试用期工资不低于同岗位职工工资的80%
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
