法律咨询

用人单位违反职业病防治法第三十二条，让患有听力职业忌禁的员工继续从事噪声污染岗位工作，员工可以立即解除劳动合同吗？

劳动纠纷

2020-01-11 06:46:32

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

律师解答共有5条

如果对你身体造成伤害是可以的。

李创律师

2020.01.08 16:13:31 解答
您好，请问具体是怎么回事呢？

安寅律所律师

2020.01.08 15:21:38 解答

 咨询我
用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

找法网咨询顾问

2020.01.09 04:22:08 解答

 咨询我
这种情况下约束的是单位不得与你解除劳动合同。七级伤残是可以向公司提出一次性医疗补助金和伤残就业补助金的。第三十九条（致残7—10级待遇）　　工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；　　（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第（二）项规定的待遇。

平台特邀律师

推荐

2020.01.10 00:56:33 解答

 咨询我
根据劳动合同法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。因此，若你没有丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同；若丧失劳动能力，则企业可以解除合同，同时按照工伤保险规定执行。

劳动纠纷律师团队

推荐

2020.01.11 06:46:32 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考

还有疑问？立即咨询律师！

21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问

用人单位违反职业病防治法第三十二条，让患有听力职业忌禁的员工继续从事噪声污染岗位工作，员工可以立即解

王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题

大家都在问

还有疑问？直接咨询律师 >

用人单位违反职业病防治法第三十二条，让患有听力职业忌禁的员工继续从事噪声污染岗位工作，员工可以立即解

3456 位律师在线解答中...

相关知识推荐

周末上班违反劳动法吗

问题解决率

用人单位违反职业病防治法第三十二条，让患有听力职业忌禁的员工继续从事噪声污染岗位工作，员工可以立即解

3456 位律师在线解答中...

传染病防治法

公司在噪声环境符合国家标准的情况下下能继续让患有听力方面职业忌禁症的员工从事本职工作吗？

找法网咨询顾问已解答

继续咨询 >

关于（职业病防治法）中职业病检验的规定

工伤伤残法规

关于（职业病防治法）中职业病检验的规定

我之前被诊断疑似职业病，再次诊断为不是职业病之前从事的有毒岗位是有特殊津贴的，后给我调岗就给取消了合

梁昌俊律师已解答

继续咨询 >

问题紧急？推荐在线咨询本地律师

平台律师团

服务 17.0万人·2分钟内响应

职业病防治法规定岗位上中暑算工伤

工伤责任认定

职业病防治法规定岗位上中暑算工伤

能以公司违反职业病防治法，从事所禁忌的工作为由提出解除劳动合同，并获得赔偿吗？员工应怎样维权？

平台法律顾问团队已解答

继续咨询 >

我职业病一期煤矿给我调岗并降岗降薪符合职业病防治法吗

韩继强律师已解答

继续咨询 >

《职业病防治法》对职业病的诊断有哪些规定？

《职业病防治法》对职业病的诊断有哪些规定？

还有疑问？推荐咨询专业律师

劳动纠纷律师团队

服务 19.0万人·2分钟内响应

我鉴定职业病一期，矿人力科长给我调岗并降岗降薪符合职业病防治法吗

韩静律师已解答

继续咨询 >

职业病防治法第四章

职业病防治法第四章

职业病防治法第四章

我在煤矿工作是职业病患者，現在调离原岗位，单位给我降岗降薪这符合劳动法和职业病防治法吗

王锡宏律师已解答

继续咨询 >

职业病防治法第一章

职业病防治法第一章

职业病防治法第一章

问题没解决？一键咨询律师

平台法律顾问团队

服务 16.0万人·2分钟内响应

我从事的工作环境以九年，噪声聋，单位体检一直是疑似职业病。从疑似职业病到职业病的确诊这个怎么界定的？

罗泽伟律师已解答

继续咨询 >

《职业病防治法》规定，用人单位不得安排具有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的职业，而且规定了用人单位违反

李军律师已解答

继续咨询 >

职业病防治法

赵振华律师已解答

继续咨询 >

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师深圳劳动合同纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师