我想咨询一下，我2013年10.1号上班，签的合同，三班倒，上12小时休24小时，直到2019.12.30号，其中从2018年8月起补了超时工资到现在，从2020年1.1号开始实行4班倒，两个白班两个夜班，工资没有超时钱自然少了很多，我想问，企业可以不通过员工私自更改班次吗，违法吗？还有就是我2013.10.1到2018.8月这是否属超时，企业是否应该赔偿，赔偿是不是按加班算，我怎么可以为权。
合同纠纷
2020-01-08 12:06:49
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应该按照单位的规章制度来进行办理的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
