2020年1月10人入职，岗位为综合工时制。原制度每天8小时三班倒，周末加班。现在是12小时两班倒，二休一，综合工时。现在计算工时，把我1月10日到1月31日的加班整合到10日之前，也就是没有加班，合理吗？
2022-06-11 23:24:03
律师解答共有2条
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经过劳动保障部门依法审批后，企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的，不存在加班的概念。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第一款的规定支付加班工资
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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