2019年4月份入职时签了一份合同期限到2020年4月，月薪为6000元，2019年6月份转正，公司给我签了一份调岗提薪的协议，月薪是9000元，但协议只有一份，没有给我。由于公司拖欠工资，我10月底辞职，公司没给我办理离职手续。9月份10月份工资至今未给我。向劳动局举报，公司不承认调岗提薪应该支付我9000*2的事实，只愿意按合同签订的月薪6000*2支付。请问我应该怎么办？
劳动纠纷
2020-01-07 13:13:11
共有7位律师解答
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据您所述，如果用人单位行为违法的，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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可以申请仲裁要求支付工资。
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