你好，鉴定为职业病9级时，公司已经放假十个月，这十个月公司只发放底薪。请问赔偿金是按公司放假前工资算还是按鉴定为职业病时工资算。（公司先放假，后来又开工时体检鉴定为职业病）
劳动纠纷
2023-03-09 12:02:03
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公司先放假，后来又开工时体检鉴定为职业病。按照你平均工资要求赔偿
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法律分析：关于病假工资计算，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动者与单位没有约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
