劳动合同到期用人单位未提前告知员工应该怎样赔偿？
劳动纠纷
2020-01-08 05:42:40
共有6位律师解答
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到期单位不续签的，可要求经济补偿金
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可以依法要求双倍工资！
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合同到期后单位一直没续签合同的处理办法。1、本案单位将新合同给予员工，员工签字，视为单位和员工都有意愿续签合同，这种情况还未超过一个月，所以不违背法律规定。在这种情况下，你可以进行催告！
2、过一个月仍不签订劳动合同，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。
3、如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为，需要支付给劳动者经济补偿金。每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，不满半年按照半个月支付，但是支付经济补偿金日期从2008年1月1日起算。并且可要求继续履行合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
