法律问答
用人单位未提前一个月通知终止劳动
合同
如何赔偿
劳动合同纠纷
2022-07-06 15:50:27
律师解答共有3条
劳动者如未提前30天通知用人单位离职的,需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题,若劳动者存在法定过错,即《
劳动合同法
》第三十九条之情形,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位未提前一个月书面通知就解除劳动合同如何处理
劳动合同纠纷
920
用人单位未提前一个月通知离职
法律分析:用人单位解除劳动合同是否需要提前一个月通知视原因而定。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
职工如何提前解除劳动合同
劳动合同纠纷
公司提前终止劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
200
公司提前一个月通知终止劳动合同
终止劳动合同通常不需提前一个月通知。在符合终止劳动关系的法律条件下,进行劳动合同的终止不需要提前通知
人咨询过
继续咨询
黄俊濠律师
广东尚尧律师事务所
提前终止合同怎么赔偿
01:19
2345
单位提前解除劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同补偿金
2643
用人单位提前解除劳动合同如何赔偿。
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
人咨询过
继续咨询
临时工提前七天辞职,老板不让他走
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
人咨询过
继续咨询
劳动合同期限能否独立于试用期之外设定
对于确定劳动合同期限及试用期,必须遵循相关法律法规。在设置试用期时,应依据合同总期限来合理设定,并确
人咨询过
继续咨询
学校招聘只签了双方协议,需要支付违约金。
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损
您好。我女儿触犯法律了,想辞职,单位必须要判决书,我不想给可
可以与单位沟通。如果单位坚持需要判决书,可咨询律师并提供法律意见。若女儿确实触犯法律,应配合调查并承
企业要把每个人的编外人员变成劳务工,我想问一下我该如何维护自
你可以让单位给你经济补偿金
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
无锡律师
无锡找律师
无锡劳动纠纷律师
无锡劳动合同纠纷律师
江阴市律师
宜兴市律师
锡山区律师
惠山区律师
滨湖区律师
无锡新区律师
梁溪区律师
新吴区律师
无锡房产纠纷律师
无锡公司法律师
无锡合同纠纷律师
无锡婚姻家庭律师
无锡交通事故律师
无锡劳动纠纷律师
无锡刑事辩护律师
无锡债务债权律师