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公司上班3个多月,没上保险,没签劳动合同,应该怎么赔偿

劳动纠纷
2020-01-07 16:46:30
共有9位律师解答
  • 单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。

    同时根据《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

    所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
  • 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿,申请劳动仲裁,主张您的权益,如用人单位未缴纳社保的,向社保局投诉举报,要求补缴社保
  • 可以主张双倍工资赔偿的
  • 您好,建议主张双倍工资赔偿的
  • 可以主张双倍工资赔偿的
  • 可以要求二倍工资差额
  • 您好,公司未与劳动者签订劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间双倍工资,社保可以到社保部门投诉。
  • 可以主张双倍赔偿,补缴保险
  • 没上保险,可以要求补交,没签劳动合同,可以要求支付两个月工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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