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您好，劳动合同法里，基本工资是2100，约定绩效按照公司相关规定。工资条构成包含：工资，岗位工资，保密津贴，没有包含绩效一栏。现在岗位工资少了很多，领导解释是因为没有绩效。是否合法？谢谢！

劳动纠纷

2019-12-30 10:52:20

您好不合法建议协商不成申请仲裁主张经济补偿金
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劳动合同法双倍工资规定

劳动合同纠纷 7265

律师你好，有个问题想咨询，我是员工，我和公司签订的合同是基本

根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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