麻烦咨询下，单位组织竞聘上岗，竞聘申请表中同意服从调配，结果没竞聘上，调配的岗位和以前工作岗位没有任何相关性，从管理岗调到技能岗，如果不同意调配的岗位，可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿吗？
劳动纠纷
2019-12-27 10:30:29
共有2位律师解答
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您好！劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。如果你不是不能胜任以前的工作公司强制调离你原来的工作岗位，公司是不能解除劳动合同的，如果公司单方解除合同，你可以要求公司承担违约责任并要求经济补偿追问：您好！不是能不能胜任工作的问题，是单位组织机构调整，缩减编制，因裙带关系严重，竞聘原岗位未成功，公司给匹配到与原岗位没有任何相关性的岗位，我自己不想干，想与公司解除劳动合同，能要求补偿吗？解答：自己提出辞职正常情况下没有补偿，可与单位协商。
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您好，关于公司调岗的问题，法律有严格的规定，岗位职责变化的可以不同意，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
