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工作13个月,公司转型,取缔岗位,没有提前30天书面通知,只给一个月工资补偿,没有离职证明,只有解除劳动
合同
协议
劳动纠纷
2019-12-26 15:22:56
共有6位律师解答
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,未提前一个月通知的,可主张一个月代通知金补偿,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿
您好违法解除主张双倍赔偿建议协商不成申请劳动仲裁
可以要求单位按照法律规定支付赔偿金
您好,可以申请劳动仲裁,要求公司支付一个半月的经济补偿。
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