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你好，本人在单位工作九年一直没缴纳过保险，个人也没看过保险账户，请问一下是否可以要求单位给补缴这九年的保险？该如何维权？

劳动纠纷

2019-12-29 08:58:04

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律师解答共有4条

可以向劳动监察大队投诉处理

追问：像这种情况我需要什么样的证据对个人有利
？

解答：用工合同、工资发放明细、考勤记录、证人证言等证明双方存在用工关系的证据

追问：你好，我是无固定期合同工（没书面签订）在单位工作九年，单位单方面给我推向第三方派遣公司签合同，工作期间单位没给缴纳过保险，无任何经济补偿，问单位是否违法？我如何能让单位补偿最大化？需要些什么？该如何解决？注:单位让我个人去劳动仲裁起诉，说判决多少就补偿多少。望给答复，谢谢。

解答：可以申请劳动仲裁维权，具体可以向律师或仲裁庭了解

刘治成律师

2019.12.26 14:02:31 解答
社会保险补贴政策是指，为鼓励就业困难人员灵活就业，减轻其以个人身份缴纳社会保险费用的压力，或为降低企业的用人成本，鼓励其吸纳就业困难人员就业，对上述个人或单位在缴纳社会保险费用后实行先缴后补，给予一定费用补贴。属于就业困难人员的高校毕业生，在灵活就业后申报就业并以个人身份缴纳社会保险费的，可以享受一定数额的社会保险补贴，补贴数额原则上不超过其实际缴费的2/3。具体补贴标准由省级财政、人力资源社会保障部门确定。就业困难人员实现灵活就业后，要向街道（社区）申报就业。灵活就业人员应按规定按时足额缴纳社会保险费。每季度终了后，按规定向当地人力资源社会保障部门申请对上季度已缴纳的社会保险费给予补贴。

平台法律顾问团队

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2019.12.27 07:42:55 解答

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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

找法网咨询顾问

2019.12.28 17:35:06 解答

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养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%，工伤保险：单位每个月为你缴纳0。5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间，生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴，住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%

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2019.12.29 08:58:04 解答

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