员工在单位工作满二年或以上，如果合同期满后，用人单位撤销了原来的职位，新职位的薪金与前职位不同有所下降，新合同的细则也与之前合同有很大变化，劳动者可以拒绝签定新合同吗！如果拒绝，能获得一年有一个月的经济补偿吗
劳动纠纷
2019-12-26 10:58:04
共有3位律师解答
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你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，不要主动离职，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好，你描述的情况可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
