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新员工入职需要培训学习7天，通过后才能留用！但是很多新人不满7天就走了，还要求公司支付工资，这种要求是否合理？毕竟前面7天主要都是学习，并没有给公司创造任何价值

合同纠纷

2019-12-25 11:33:05

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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什么情况下公司辞退员工不赔偿

你好，我想知道他们公司规定7天内是试用期，说试用期不支付工资

员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

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卖手机，培训3天，工作5天作5天，公司说培训是带薪的，如果培

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用人单位在试用期辞退员工合法吗

在公司工作前培训9天，每天40元，然后在实习期开始工作6天后

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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我父亲采访的一家公司在采访中说，试用期是一个月，然后支付社会

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我进该公司做了12天，书面提出了辞职，最后该公司要扣3天工资

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