法律咨询
公司调动工作地点,员工不服从,公司领导威胁给员工穿小鞋,逼员工辞职
合同纠纷
2019-12-26 19:36:35
共有6位律师解答
你好,可以去用人单位所在地的劳动监察部门反映情况
你好,这种情况可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。
劳动合同法
第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动
合同
的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照劳动合同法第35条之规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
一般犯了错误的,违反公司规定的,才被开除;如果不服从公司安排的,公司要求解除合同的属于解聘,这种情况下公司需要给你经济补偿。相关的法律问题,可以试用就问律师,一款手机应用软件,免费发布咨询信息后,在线律师会及时回复,各大应用市场都可以下载,希望能帮到您。
劳动
合同的订立
、变更、履行均要求书面化。用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬是违反法律的规定的,无书面变更协议的,变更行为无效。变更后的劳动合同文本由用人单位应当交付一份给劳动者持有。故你可以拒绝调动工作地点,如果单位强制履行你可以解除合同,要求赔偿
可以申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金
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