怀孕期、哺乳期被解除合同应该怎样计算经济补偿金？
劳动纠纷
2006-12-25 11:42:32
共有3位律师解答
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解除按每年支付一个月工资，另要求支付生育津贴．
其他的按最低工资待遇要求支付至期满较为合适，关键是双方是否同意，否则，只能申请仲裁． -
怀孕期、哺乳期被解除合同原则上不应该 计算经济补偿金， 而应该继续保持劳动关系。
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同意三楼的意见，如对方不支付，可以仲裁要求单位支付工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
