公司未签劳动合同，急辞职要求扣百分之四十的工资，合法吗
劳动纠纷
2019-12-21 10:19:07
共有4位律师解答
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你好，请问你进入工资多久了？依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议您先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服再起诉。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，辞职是劳动合同期限内劳动者的法定权利，劳动者只要提前履行通知义务就可以了，根据第三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期需要提前三天通知，到期员工可以离职，单位不给劳动者结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担，具体情况可以和我联系详谈，点击头像个人主页有我的个人信息。
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用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
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可以依法要求支付双倍工资！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
