請求公司支付，公司如何分配及支付薪水，現本人要求單方面解除勞務合同，適用於事實合同。會不會因為工資是 請求公司支付，公司如何分配及支付薪水，適用於事實合同。會不會因為工資是兩地發放於我們會比較不利呢？ 請求公司支付，應付未付，工資及經濟補償金。 說明 一、本人於2018年10月23日受僱大連公司計1年多，本人來自台灣，由大連台灣獨資企業受僱為管理部台灣幹部。 二、薪資約定新台弊60000折人民幣支給。全額由大陸公司發放。一部分在大連發放另一部分在上海發放，同屬工資並非獎金，由銀行入帳資料佐證。 三、受僱條件供吃住每3個月回台灣10天，來回機票公司支付。 四、今公司，遭逢創辦人身故。台灣股東（子女）沒有任何理由及任何協商，即片面停發上海2019年10月份及11月份工資，實屬違反人道及規定。（依大陸台商勞動人事管理手冊及中國人民共和國勞動法2018年修正） 五、請求支付 （一）每月上海減薪人民幣2250元的部分（公司不應該以我沒在上海工作為由，而扣本人 2250元人民幣工資。公司如何分配及支付薪水，是從上海或大連廠支應是公司處理，不是本人可以決定，不可因此為理由減薪）。 七、現本人要求單方面解除勞務合同，依規1個月資遣費。由於本人入職時公司並未簽訂紙本合同，適用於事實合同。 請問上述狀況是否我還需要準備什麼？或是需要注意的事項呢？會不會因為工資是兩地發放於我們會比較不利呢？現公司總經理全力支持我們，但股東不認可，請問您可以給我一些建議嗎？ 非常感謝您的幫助。
合同纠纷
2019-12-20 15:26:54
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未签订劳动合同可以索要双倍工资，单方面降薪可以要求公司支付离职补偿金或者回复原装，具体需要结合案情我们详谈
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问题没有陈述清楚，应该详细陈述案情，以便于仔细分析。
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會不會因為工資是請求公司支付，請求公司支付，公司如何分配及支付薪水，會不會因為工資是兩地發放於我們會
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可是後來我們在準備結工工資的時候突然跟我們講説要扣除相應的伙食費，這樣的行為合法嗎？我應該怎麼做呢？
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請教的問題是公司給員工放假，依照工資支付條例支付生活費。計算資遣基數時放假期間的發放的工資可以嗎？
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1.根據國家相關規定用人單位解顧勞動者按工作一年補助一個月標準,現雙方自願解除顧傭關系,我是否可以要求工廠補助兩個月工資?2.工廠有給我們交社會養老保險,但不是按實際工資交而是按東莞市規定的最低工資標