公司入职不给说清楚，说两个月试用期转正了签合同，试用期底薪3500，转正4500，月休四天，然后培训期三天刚刚结束，人事又和我们说没做满一个月不给结工资，我想的是一个月也是过渡期就没说什么了，说的旺季有加班什么的上午10点到晚上10点，现在却是上午10点到晚上11点，重要的是原本面试说的一个月四天休息全部没有了，让我们上班直接从12月15号上到正月初八，停休一个半月，请假休一天还要扣工资和全勤，然后上班7天了，第7天又说新员工一个月不开单是没有底薪的，现在就是说不给工资了，然后第二天我们就没有去公司了，直接和主管说的辞职不去了，去找人事，人事有和我们扯皮说这些都说过了，都通知到位了，一开始就说了，真的对这样的公司无语了，只能维护自己的权益，我这边要劳动局吗？应该怎么维护自己的权益呢？
劳动纠纷
2019-12-17 14:38:40
共有2位律师解答
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您好，首先对于劳动工资数额目前不大的，带上相关的证据建议向协商处理或者向劳动局投诉处理。对于你涉及劳动工资数额巨大的，建议委托律师处理。
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你好，协商不成可以劳动总裁。追问：上面写错了，不是第7天告诉我新人一个月不开单没有工资，是第7天告诉我新人7天内不开单没有这7天的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
