在工厂上班，年保十个月五万五千元，每月五千五百。已经干八个月，有事请假不批准，被迫辞职，工资只发过一万，厂方说再发八千，余款都不给了，请问这样合理吗？
合同纠纷
2019-12-17 14:47:12
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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理，具体情况您可电询
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。
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在工厂上班，已经干八个月，有事请假不批准，工资只发过一万，余款都不给了，请问这样合理吗？
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