我没满十八岁，在浙江一家小厂里上班，刚开始厂里的招聘广告写着包吃包住，也没签任何合同，干了四五个月因为家里有事要回去，所以辞职了，但老板却说要干到年底，不然要扣除生活费，这合理吗？
合同纠纷
2019-02-06 22:26:59
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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。 -
根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
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也没签任何合同，干了四五个月因为家里有事要回去，所以辞职了，不然要扣除生活费，这合理吗？
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我因为家里有事急需辞职，老板说扣10天工资，没有签过合同，这合法么
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老师。我在一家餐饮店上班，家里有事暂时上不了了，想辞职，老板说要扣10天工资，这合法吗？
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我在单位干了快俩个月了，然后家里突然有事，就回家了。没交辞职报告，然后工资分不给我开，这合理吗
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也没签任何合同，干了四五个月因为家里有事要回去，所以辞职了，不然要扣除生活费，这合理吗？
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