我是早教机构老师，老板是早教品牌加盟商，工作一年要辞职，早教品牌培训机构合同里有专项培训违约金规定，服务期三年，不满一年赔付75%，但是培训地点就是在品牌总部培训，培训师也是品牌总部的人，培训对象是入职老师都要去，培训内容是上课演课练习，培训完再上课，总共去培训两次，一次欢动课培训11天 一次音乐课培训5 天。这种属于专项培训吗？用不用付违约金？人事想让我赔75％将近6000元
合同纠纷
2019-12-16 18:20:43
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这个有很大的可能性不属于专项赔偿。你要考虑得失后做出决定。具体来电咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
