公司为了逼走员工，单独的书面进行降薪威胁，有一个降薪的书面通知，请问这个降薪通知是否合理？
合同纠纷
2019-12-16 16:32:10
共有3位律师解答
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用人单位调整工资待遇需要满足以下条件：【1】劳动者签订劳动合同时，已经约定日后可以调薪；【2】用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系；如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬，则应当依法履行变更劳动合同程序，对劳动合同必备条款进行依法变更，否则就属于违法变更，此时您可以：【1】与用人单位协商，要求补全工资；【2】以用人单位未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金；【3】如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；【4】如果您不服仲裁结果，可自收到结果之日起在15日内向法院起诉。老板用暴力、威胁强迫劳动者劳动的处理方式：【1】用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；且可以主张相当于经济补偿金标准2倍的经济赔偿金；经济补偿金怎么计算？【2】老板如果对劳动者实施暴力、辱骂，构成侵权的，劳动者可以要求老板承担侵权责任，协商不成，可以直接起诉。
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可以去申请仲裁维权解决的。
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不合理，公司恶意单方更改双方关于薪资的约定，且涉嫌恶意逼迫员工离职，已违反劳动合同法。可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
