我在一个外资企业做仓库主管，2006年六月份开始到现在，今年六月份盘点，数据有误差，进行整改，资材经理给我发一份记大过一次的通知书，我没有签名，在八月份外发过程中有一笔数据对不上账，公司给我警告书一份和罚款处理，我签名了，在此事件后我调出仓库去生产部工作，有一款物料牵扯到我，资材经理给我开了书面记大过一次并罚款，我签名了，今又以外发为借口说我没有按流程走，违反仓库管理，可公司就没有发放外发流程指引，现以次为借口解雇我，请问我能得到什么赔偿
合同纠纷
2019-12-13 19:00:27
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您好，可以要求赔偿，可以在律师帮助下依法维权。
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公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。
工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 -
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