三月入职公司，十一月离职，十月工资支付了部分，剩余部分说与十月一工资一起发放，昨天公司财务说老板要扣从我转正之月开始每月扣1000元的绩效，扣完之后发剩余金额，入职那么久，没有签订劳动合同，这个合理吗？
劳动纠纷
2019-12-12 14:18:58
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你好！用人单位应该在员工入职后的一个月内与员工签订书面的劳动合同；另外，关于绩效问题，需要看公司的具体薪酬制度是怎么规定。但如果你是今年三月份入职公司，十一月离职，你是可以通过劳动仲裁的方式向公司主张4月-11月，公司未及时签订书面劳动合同的二倍工资差额的。
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你好，可以诉求未签劳动合同的赔偿
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你好，没有签劳动合同的话可以从四月起要求双倍工资差额，公司扣你工资也是不合理的，建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
