本人文员岗位，从未有过绩效考核KPI指标，且从入职至今，并未有过领导跟我聊起工作相关问题，也没有提前进行沟通是否接受转岗，而是今日在群内直接以工作业绩及能力不达标，考核期一个月（实际年会结束第二天就辞退我），我是否能申请劳动仲裁？（并未造成公司任何损失），合同上未有年终奖体现，但是有去年年终奖发放的一些证明，是否可以一起申请仲裁？
其它综合
2019-12-17 09:08:54
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你好，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”也就是说，调岗是属于变更工作岗位，变更劳动合同的行为，如果企业和劳动者没有达成一致，是不能随意调整工作岗位的。如果遇到了单位强行调岗，劳动者有权拒绝；如果因为调岗不成，用人单位提出了解除劳动合同，劳动者可以请求用人单位支付双倍的经济补偿；如果用人单位始终坚持调岗，劳动者回原岗位上班，工资的差额可以申请劳动仲裁和劳务稽查来处理。除非是由于客观情况发生变化的岗位调整，当事双方无法达成一致，单位可以解除合同并支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金。具体情况可以和我联系详谈，点击头像个人主页有我的个人信息。
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可以依法要求补偿金！
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你好，您的问题可以申请劳动仲裁，仲裁之后还可以向法院起诉。
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