我累计工龄20年以上，公司规定做满一年给五天年休，后面是每做满一年增加一天，我目前在公司做满五年以上，今年之前公司给的每年年休假是5天、6天、7天、8天，公司没有按职工带薪年休假条例给15天，本人是否可以以公司未按职工带薪年休假条例和公司解除劳动合同，获得N加一赔偿？四年年休假公司未给天数的三倍补偿？平时上班一周上五天，一周上六天，是否可以要求公司把多上的周六计算加班工资？
劳动纠纷
2019-12-14 03:34:07
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可以要求加班费，未休年休假工资报酬追问：是否可以以公司违反劳动法职工带薪年休假条例和公司解除劳动合同并获得N加一的赔偿呢？
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职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 -
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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