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比如和员工签劳动合同5年，但是第3年就辞退了，要怎么赔偿，还有就是签无固定期合同辞退怎么补偿

劳动纠纷

2019-12-13 19:45:03

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金
你好，请问你具体工作了几年？
你好，劳动合同需要了解一下
你好，你是代表员工方咨询还是公司方咨询
您好，您是公司还是员工呢？
你好，按工作年限赔偿，一年计算一个月工资，双倍赔偿，建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益。
您好看到您的情况，方便电话沟通吗
你好，是什么原因辞退的呢？
您好，公司无正当理由解除劳动合同可获得经济补偿金的双倍赔偿。
可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，具体情况你可以来电咨询。
工作满一年赔偿一个月工资。公司违法解除的双倍赔偿。但是公司依法解除则不承担经济补偿或赔偿
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