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我妈妈在农村的工厂里上班,然后食指在工作期间被机器割了一节,大概一个1.5cm。去工作的时候没有签任何
合同
,这要怎么办
劳动纠纷
2019-12-11 14:06:52
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律师解答共有5条
可以申请工伤认定,是否签合同工没有影响。
姚大勇律师
2019.12.10 10:30:05 解答
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可以拿工资转账流水,做为工伤认定的依据
追问:
然后要怎么维权,这能索赔吗
林景川律师
2019.12.09 18:46:30 解答
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《
劳动合同法
实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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2019.12.11 00:17:21 解答
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法律依据:
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动纠纷律师团队
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2019.12.11 09:06:38 解答
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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
找法网咨询顾问
2019.12.11 14:06:52 解答
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我妈妈在农村的工厂里上班,然后食指在工作期间被机器割了一节,去工作的时候没有签任何合同,这要怎么办
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