您好，我现在面临的问题是，我是一个试用期的员工。进公司第一天签订劳动合同，当时是一个空白合同，上面只有一个劳动合同年限为一年，签了两份，但两份同时交给了公司，干了一个半月后，公司以不符合录用条件解聘我，我要求给我一份合同。结果给到我的合同突然劳动合同年限被人事从一年改成了三年，请问我能拿到的补偿以及自己正常工资是多少
劳动纠纷
2019-12-10 10:30:09
共有3位律师解答
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根据我国劳动法的有关规定，在员工和单位签订了劳动合同或者有证据能够证明存在劳动关系的情况下，员工可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁以维护您的合法权益
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你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。
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需要看合同中的试用期是多长时间？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
