本人10月9号上班，12月2号下午告之我试用期不合格为由，立即把我辞退，并通知不用再上班。我签订的是两年的合同。我的职位是业务员，理由是没下单，试用期不合格。所以要辞退我…… 补充：这家公司也没有进行过培训，合格文件考核什么的都没有。 请问我申请劳动仲裁可以吗？此公司是否有违法现象，请帮忙解答，谢谢
其它综合
2019-12-04 21:28:13
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你好，公司是否解除合法，需要看你们是否明确约定了试用期考核标准，有没有对你进行考核，考核是否合理。如果公司非法解除，你是可以要求违法解除的赔偿金的。追问：您好，试用期没有明确规定考核标准，也没有对我进行任何事项考核，另外，还要我在辞工审批单上签字，上面包含离职原因，部门审核，部门交接情况，及考勤计算，最后需要离职本人签字，请问我要申请劳动仲裁的话，需要在他们的辞工审批单上签字吗？因为我拒绝签字，他们发信息告之，让我三天之内，去人事部签字确认离职申请书及离职结算工资，如逾期，则为我本人自动放弃结算，并由我自己承担一切法律责任，与他们无任何关系。备注：明天，也就是12月5号为三天的最后一天。请问我需要去签字吗？还是怎么样？他们这个通知具有法律效力吗？谢谢帮忙解答！追问：您好，试用期没有明确规定考核标准，也没有对我进行任何事项考核，另外，还要我在辞工审批单上签字，上面包含离职原因，部门审核，部门交接情况，及考勤计算，最后需要离职本人签字，请问我要申请劳动仲裁的话，需要在他们的辞工审批单上签字吗？因为我拒绝签字，他们发信息告之，让我三天之内，去人事部签字确认离职申请书及离职结算工资，如逾期，则为我本人自动放弃结算，并由我自己承担一切法律责任，与他们无任何关系。备注：明天，也就是12月5号为三天的最后一天。请问我需要去签字吗？还是怎么样？他们这个通知具有法律效力吗？谢谢帮忙解答！
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12月2号下午告之我试用期不合格为由，试用期不合格。合格文件考核什么的都没有。请问我申请劳动仲裁可以
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