公司一个新员工于3月26日入职，试用期三个月，由于工作能力不行 导致负责的项目客户退款，公司损失 ，故于4月27日以试用期不合格辞退，由于刚刚入职30天 合同未来得及签合同. 现在该员工劳动仲裁赔偿 1 解除合同2倍赔偿 2 要求拿项目提成 3 要求赔偿不签合同赔偿27日工资2倍赔偿 请问我公司需要做什么 他这种要求合法吗 刚满30天就辞退了 来不及签合同这个有问题吗
其它综合
2018-04-10 14:57:04
共有2位律师解答
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4月27日？收集证据，积极参与仲裁；如对法律事务不了解，可委托律师代理。
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你好，可以积极应诉。。。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
