你好，我是今年毕业的大学生，试用期3个月过了以后，公司只与我们签就业见习协议书，而不是劳动合同，这样是为什么？合法吗？
劳动纠纷
2019-12-03 09:45:21
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。 劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题
-
为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 -
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬 （七）社会保险 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我是今年毕业的大学生，试用期3个月过了以后，公司只与我们签就业见习协议书，而不是劳动合同，合法吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
我是今年毕业的大学生，试用期3个月过了以后，公司只与我们签就业见习协议书，而不是劳动合同，合法吗？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
本人是应届毕业生，实习一个月想离职，没有签劳动合同，只有三方协议和就业协议，是否需要交违约金
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
我是大学生在公司实习，签了劳动合同，请问是合理的吗？
蒋爱兵律师已解答获取解答 >
我是今年毕业的大学生，试用期3个月过了以后，公司只与我们签就业见习协议书，而不是劳动合同，合法吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
在校实习生签劳动合同吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我是今年毕业的大学生，试用期3个月过了以后，公司只与我们签就业见习协议书，而不是劳动合同，合法吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
在校实习生要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
大学生就业实习协议书
劳务合同
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
大学生就业实习协议书
教育文化合同
大学生就业实习协议书
教育文化合同
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
签订了劳动合同后，毕业生就业协议还有用吗？
劳动合同法常识
只有毕业生就业协议而没有签订劳动合同，能行吗？
劳动合同法常识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我