你好，我在厂里才上班一个半月，上班工作期间受伤，休息个四十多天，已签劳动合同，我这费用应该怎么和厂里算？？
劳动纠纷
2019-12-06 16:13:52
共有4位律师解答
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如果是因为工作原因受伤属于工伤，应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会检查具体伤情后确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
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要看是否是因工负伤，如是工伤，所有的费用都应由单位承担
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您好，应该按照工伤的标准来处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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