你好，我在一家铝材厂上班，计件，保底5000，因为十月份脚受伤，不是在厂里，是个人原因受伤，请假了20天左右，因为他还有休假，上班上了九天，然后这九天几件工资是4000块钱，但是厂里不算这个4000，说我计件工资没达到5000保底，就给我算这九天的计时，就是这九天我上了多少小时，就给多少钱，，这种百分百不合理吧，请问有什么办法吗？
劳动纠纷
2019-12-03 06:17:10
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您好，可以申请劳动纠纷维权，建议让律师介入协助处理
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你好！建议直接同用人单位沟通。
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用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
