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你好,我在库尔就市一家餐饮公司任职高管,说好的,入职一个月签订劳动合同。我已入职四个多月未签订劳动合同,公司制度 高管离职需要两个月。 但是公司运行流程,产品制作方法,我都已经培训好。也组建了运行团队,公司运营流程一切正常。 但是公司领导 在一切正常以后,给我强加压力,言语羞辱。强迫我提出离职,我口头提出离职,让我立刻走人,没有按照公司制度执行。 我应该如何维权?
劳动纠纷
2019-11-27 15:07:54
共有1位律师解答
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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