2017年6月入职，一直没签合同，2019年6月补签合同，从2017年6月开始，3年，劳动者本人签署，合同有效吗？
劳动纠纷
2019-11-27 16:19:16
共有7位律师解答
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 -
您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，如对此存在争议的，可申请劳动仲裁，主张合法权益
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您好，根据您的情况，合同是有效的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
