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劳动合同明年到期，单位下通知明年到期终止合同，不续签。合法么？

劳动纠纷

2019-11-27 08:49:00

你好，劳动合同到期不续签的，如果是单位不和你续约或者要和你续约但是降低劳动报酬的，劳动者可以向单位要求补偿金，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月，单位不续签劳动合同还需要提前30天通知，否则应该多付一个月工资作为补偿金。
如果是劳动者主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如对此存在争议的，可申请劳动仲裁，主张合法权益

追问：只能是赔偿金，而且是一年一个月的赔偿金么
您好可以主张单倍经济补偿金完善您的问题方便律师解答
单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
您好，公司不在和劳动者续签需要支付经济补偿金。
工资多少，工作多长时间
不合法。不续签是需要有理由的。

追问：合同是2015年签订，签订五年，按程序是明年三月份到期，该签订十年的了下次。可是确得知明年到期终止合同不签订了，不知道该怎么办了。
如果已经签了两次，就不合法，或已经在这个单位工作了十年，就不合法。

追问：干了七年了，不够十年。他要明年到期终止，没办法是吧。

解答：如果签过两次合同了，就不能拒绝续签。
劳动合同到期后的处理分为如下情况：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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